工伤管理制度一、 目的：预防和控制工伤事故的发生,法律规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、 适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定 ：1、工伤的认定：（1)在工作时间和工作场所内,工作过程中根据正常操作规章发生的意外受伤； （2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；（3）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;（4)在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到损害；(6)在上下班途中,受到机动车事故损害的;(7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；(3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形. 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决. 四、工伤事故的申报程序：1、申报责任:部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。2、申报范围：在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过 24 小时.3、申报内容：按《员工工伤事故备案表》申报。4、受理部门：部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案,并在工伤事故发生后 24 小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的,按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序:1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：（1）轻者,在公司内急救包扎；（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。（3）事故发生要及时上报行政管理部,行政管理部及相关应急人员,到现场调查拍照、取证。2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理...
