员工工装管理制度为法律规范公司工装的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度
第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条 工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装
2、公司人员发放工装秋、夏装各两套
3、新员工进入公司七天后发工装和工牌
4、旧的工装实行免费优先使用
第四条 工装的定制及领用1、 工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年
两年内实行秋装公司统一回收,两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为
2、 行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换
3、 行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用法律规范以及其它定制要求等
工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管
4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放
第五条 工装的折旧标准1、 员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用
2、 员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费
3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗洁净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌 20 元/个
若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理
5、员工因岗位或工作特别性需增发秋、夏装的，可由员工所在
