员工带薪休假制度一、为保障员工的权益，充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策，特制定本制度
二、本制度适用于 XXXXXXX 店
三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假
四、年假1、入职工作满一年的员工可享受 5 天带薪年假，年假不包含休息日及国家法定假日
学员休年假需在转正工作满一年后
2、入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增加一天年假
3、入职工作十年以上的员工可享受 15 天年假
五、婚假1、依法办理结婚登记的员工（初婚)，享有 8 天婚假；再婚员工，享有 3 天婚假
2、员工申请婚假（结婚登记一年内)，需提前 15 天提出申请,并提交结婚证复印件一份至人力资源部
婚假为连续休假,一次性休完
婚假不包含休息日及国家法定假日
六、产假（含产前检查）1、孕期员工例行产检的,产检时间需提前告知部门经理和人力资源部，产检日（视孕周数分别给予 1—2 天时间）计为正常工作时间,如非例行产检则根据病假计算
例行产检为：怀孕 1—28 周，每四周一次； 怀孕 29-36 周，每二周一次；怀孕 37 周以上，每周一次
2、女员工生育可享受 128 天产假,如遇难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天
3、员工休产假前需填写《员工产假申请表》,如遇难产或多胞胎者，需在产假（128 天）结束前提供相关资料并告知人力资源部
4、产假为连续假期，包含休息日及国家法定假日
5、产假期间，公司正常支付其工资，并缴纳社会保险
6、员工产假结束后，应及时到人力资源部报到并办理相关手续
若一周内未准时到岗，则视为自动离职，后果由员工本人承担
七、陪产假1、男员工配偶生产，可享受 15 天陪产假
2、陪产假为连续休假,需一次性休完,包含休息日及国家法定假日
