公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同）停薪留职的有关规定为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素养，增强企业活力,建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念,尤其是提升广阔员工接受法律规范管理模式的自觉性，逐步培育员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》结合《公司员工违规违纪处罚规定》制定本规定。一、员工有下列情况之一的实行待岗学习1、因机构调整、临时没有安排上岗的.2、非本人原因调整工作岗位，临时没有安排上岗的.二、员工有下列行为之一的,调离本岗位离岗学习。1、无故旷工二天以上者;2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的；3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的；4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的；5、不服从工作安排和调动,无理取闹影响恶劣的；6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）；7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财,损公肥私，给企业造成较大经济损失的；9、贪污盗窃、行贿受贿,敲诈勒索,以及其它违法乱纪行为的；10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘）1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律、规章制度,影响生产、工作秩序的；3、贪污、盗窃,严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的；4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;5、泄露公司技术专利或商业秘密的;6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的；7、违反操作规程，故意损坏工具、设备,浪费原燃材料造成重在经济损失的；8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的；9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的；10、国家法律、法规规定的其它情形；11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。四、有下列情形之一的,员工可提出自主解除劳动合同1、在试用期内的；2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、公司未根据劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;4、劳动合同到期不再续签的。五、为保护...
