XX 红包制度为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化.表扬先进，激励后进,提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包,特制定云康红包制度。定制云康标识的红包,用于员工奖励、员工福利等方面,促进员工的积极性和制造性。一是红包的寓意祝福，吉祥如意,本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体；四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。1、云康大红包员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100 元以上），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导或进展建设部门作出）（1）开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的;（3）保护公司财物,使公司利益免受重大损失的；（4）为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（5）对突发事件、事故妥善处理者;（6）超过五年（含第 5 年）以 5 年为一个单位,为公司服务满一个 5 年，就可以享受云康大红包；(7）员工结婚、生子等喜庆事；（8）其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者；(9）传统节日，如春节；（10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才,能被公司聘用的；（11）其他应给予奖励事项的。2、云康小红包员工涉及到如下事项,可享受云康小红包（100 元以下），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和进展建设部门作出)（1）全勤红包正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤机计,按公司标准上班时间为准,补休不计缺勤）,次月的第一个晨会进行红包奖励;(2）办公卫生考核红包凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域,负责该区域的人员，就可以获得云康小红包，次月的第一个晨会进行红包奖励；（3）工龄红包1—5 年（不含第五年）,以 1 年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经公司领导与进展建设部考核;（4）个人进步红包对于新进员工，经观察或考核进行衡量,对于进步较快，表现良好的;(5）在公司重大活动过程中表现突出的；（6）拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处...
