公司员工福利、津贴管理制度第一条 目的 为完善公司的薪酬福利制度，法律规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓舞员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的进展，特制定本制度
第二条 福利、津贴管理的原则 1、 补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式
2、 差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别
3、 透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的
第三条 适用范围 本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外）
第四条 员工福利 1、 社会保险 公司根据《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用
员工入司通过 7 天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费）2、 各种年节福利 员工年节福利包括春节：150—300 元/人、中秋节 100-200 元/人
以购物卡或现金方式发放
3、 各种补贴 （1）结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼 600 元；正式员工工作未满 1 年者贺礼减半;男女双方都在公司工作的贺礼加倍
（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金 500 元
（3） 教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的进展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训,公费进修等
4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检,由行政部统一安排体检工作
5、专项福利5
1 通讯津贴 ① 公司员工按职级每月享有 5 元通讯津贴（集群号）; ② 其他特别岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴
2 特别津贴 针对特别岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴
3 年资（一线员工）津贴：员
