公司员工考勤管理制度一、总则1、为加强考勤管理,维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工和脱岗等四种。三、考勤须知1、迟到：上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处，每次扣10 元;超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处,扣半天基本工资。2、早退：提前 15 分钟以内下班视为早退，每次扣 10 元;早退 15 分钟以上按旷工半日论,扣半天基本工资。3、旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处.旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理。4、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为脱岗，脱岗一次罚款 20 元，脱岗 30 分钟内同迟到论处，超过 30 分钟，按旷工半日论处.四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、产假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：（1）、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。（2）、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假.（3)、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。（4）、病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪.3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：（1）、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单,经主管领...
