第一章 总则第一条：目的为法律规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司进展带来的利益机制，促进公司实现进展目标
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理临时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉
4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；第二章 薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利
即:工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款
(一）基本工资1、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》
根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准 1300 元，我司拟定为 1300 元
2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A
C 等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额
（二)岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定
2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级,将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次
3、岗位工资其它规定⑴ 公司岗位工资标准须经公司领导批准;⑵ 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资
