浅析现代企业员工培训进展方向及润滑油公司员工培训工作现状前言及摘要本文的撰写，以作者从事润滑油公司员工培训工作的经验和思考为基础，通过查阅近年国内外关于企业员工培训及石油系统培训工作的相关论文而成。本文以润滑油公司的员工培训工作为着眼点，结合国内外比较先进的员工培训经验，对润滑油公司现有的培训模式和未来的进展方向提出一些思考。文章共分为两个部分:一、 国内外企业员工培训的现状及进展方向二、 润滑油公司员工培训的现状及分析作者希望通过本文的撰写，对公司员工培训的工作思路和价值观念的转变提供一些新的思考，并对培训工作的具体操作环节提出一些有益的建议。由于文献资料的限制和作者自身能力和水平有限,本文中有不准确和谬误之处，望各位领导和同仁不吝指正。一、国内外企业员工培训的现状及进展方向1、培训工作已关系到企业进展战略的实现和存亡兴衰.随着时代的进展，企业对员工的素养要求也越来越高，企业间的竞争也从简单的市场争夺,演变为技术、人才的争夺，员工培训工作已得到大多数企业的重视, 现代企业普遍确立了从员工培训中提升企业效益的理念,培训工作已关系到企业进展战略的实现和存亡兴衰。现代企业是高新技术企业, 高新技术企业之所以能带来高经济增长, 就在于它们依靠的是高素养的人力资源， 通过人力资本投入、优化生产结构及其配置,加大企业培训力度， 改善人力资本与物质资本的结构,实现提高经济增长的内驱力.知识经济时代, 现代企业对企业员工素养提出了更高、更新的要求, 人力资源已成为企业的第一资源, “短期看产品, 中期看项目, 长期看人才"的说法是十分有道理的， 人员培训已成为一种最有价值的投资.2、培训工作以市场需求为导向，做好培训工作的每个环节由于员工所从事工作岗位不同， 企业对员工所掌握的知识和技能要求也不同,为此， 企业必须加强对员工的培训, 以适应产业结构不断变化调整、高新技术不断应用和企业进展的需要。根据企业进展的要求， 为满足组织的教育、培训、技能和经历所需， 保证员工能胜任岗位工作， 满足员工素养提升要求， 企业组织各有侧重地对不同岗位员工进行培训, 是企业人力资源工作的重要内容， 也是实现企业进展所求、员工完成工作所需的根本途径. 随着企业对员工的技能素养要求不断提高，员工个人的进步需求也越来越显著，现代企业的员工培训也呈现出目标更明确、流程更法律规范、细节更精细等特点.国外石油公司把培训作为人力资源...
