人事管理制度第一章 总 则一、为法律规范公司的人事管理，特制定本制度
二、本公司员工的聘用、入职、解职、考勤、假期、请假等除国家规定外，均按本规定办理
三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员
四、所有员工均应遵守本制度的各项规定
第二章 聘 用一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录用的用人机制
二、有下列情况之一者，不得聘用:1
实际年龄未满 18 周岁者；2
患有恶性传染病、精神病者；3
曾触犯法律者；4
在本公司工作被开除辞退者；5
伪造各种证件者
三、任何员工必须填写《应聘登记表》
GLY—HR—BG-001第三章 入 职一、新录用员工在接到录用通知后，应在指定日期到人事部报到，如因故不能按期前往，应与人事部相关人员取得联系，另行确定报到日期
二、员工录用时要交验下列证件和材料： 1
身份证或户口本原件及复印件,留存复印件； 2
毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件；3
一寸彩色免冠近照 1 张
三、办理报到登记手续,录指纹考勤,发放办公用品及其他相关资料等
四、人事部对其进行公司情况、相关制度等进行培训
五、人事部负责安排新入职员工与相关部门负责人见面,接受工作安排
六、用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、工作流程和基本技能的培训
第四章 新员工入职培训本制度培训包括公司整体培训、人事制度培训、部门工作流程、岗位技能、理论知识、岗位说明书培训，具体内容如下：1
公司整体培训1
1 公司概况，包括主要业务,经营现状、主要客户等
2 公司组织结构,各部门的职能职责及业务范围
3 企业价值观 2 人事制度培训2
1 人事流程，包括入职、试用、转正、异动、离职等流程的办理2
3 规章制度，如：考勤管理制度,各种行为法律规范等3 部门岗位培训3
1 所属部门业务流程3
