公司奖惩制度明细一、目的1.为明确奖惩的依据、标准、权限、及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和制造性。惩：更好地法律规范约束员工的行为。2.是公司各项规章制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系.4.是全体员工积极出谋划策,开拓革新的激励体系。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。三、人事部门权力: 1。 所有员工奖励及惩处事项的审查. 2、。所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 3. 本规定的修订与解释。四、惩处措施1.为了更好的上班氛围，全体员工应注重自身的仪容仪表，上班穿戴公司定制的正规工作制服，佩戴工作工号牌；一次未穿工作制服罚款五十元（该月累计三次扣除全勤）；一次未佩戴工号牌罚款二十元，遗失赔偿五十元;2.全体员工上下班时间是北京时间上午 9 点整—下午 5 点 30 整,工作日里一次未打卡罚款二十元(上下班均未打卡按旷工处理）;迟到 5-15 分钟处警告一次(一个月累计三次扣除全勤）；迟到 15 分钟以上罚款五十元（累计三次以上并扣除该月全勤)；病事假当日无工资，旷工一天抵三天工资，旷工三次自动辞退，病假最迟早 9：00 前请假（病假需具备三甲级医院的三证）；事假提前一天;年假婚假探亲假提前一周，否则以旷工计；迟到、请假由各部门主管核实确认签字；3.公司员工离职需提前 15 天到人事部填写离职单，没有离职单的员工按自动离职处理，当月无工资;4.对公司操作不得外传任何信息；不得作出损害公司利益；不得与客户之间直接进行交易往来，如发现无需证实，立即开除,并处相应罚款移交司法部门处理；5.上班时间除工作需要不得玩手机、QQ、视频软件,发现一次罚款五十元；6.上班时间不得大声喧哗，保持宁静的工作环境,如大声喧哗一次罚款五十元；7.上班时间不得在公共场所抽烟，一次罚款五十元；8.入职期间向公司提供影响其招聘、升迁、调薪的虚假个人教育经历、专业；即刻辞退；9.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者，罚款五百元。三、奖励措施1.伯乐奖对公司需求岗位进行人才推举的非人力资源部门员工，录用为部门经理及高级技术人员奖励三百元;录用为其他职级的急需人才奖励一百元；2.金点子奖为公司经营管理提出合理化建议,并被采纳的员工,视情况奖励 100-500 元；3.举报奖公司任何一位员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司董事长匿名举报，凡属查核无误,情况属实的有...
