市场经济是法治经济，市场经济条件下的法律就是市场经济活动的法律表现形态，是对经济活动的翻译，是市场经济的游戏规则。市场经济中的公司应当建立公司法律文化,培育遵守游戏规则的意识,建立相应的保障制度，才能提高管理的高效性,确保经营安全性、便捷性，保护公司的利益，促进公司健康进展。 公司法律文化的层次结构 公司法律文化是指公司在经营管理活动中形成的、为公司成员共同信仰、共同追求的对法的认知、评价、心态以及与此相应的思维模式和制度的总和.公司法律文化包括公司法律意识文化和制度文化二层次. 公司法律意识文化 公司法律意识文化指公司对法律的认识、态度、评价、信仰,以及基于这种信仰而产生的思维模式。因此，公司法律意识文化包含二层，一层是对法律的认识、态度、信仰；二层是基于法的理念认识，以法的理念管理公司，从事经营，即思维模式,这种模式被称为公司心智模式，它像一只“无形的手”影响着公司商机的捕捉和对战略构想的决策,影响着管理行为的选择。 公司法律意识文化应当包括下列意识或思维模式: 规则意识 法律是行为规则，法律意识文化的规则意识就要求任何行为都应当有一定规则，行为人应当努力去知晓规则,尊重规则，严格遵守规则.公司应当充分认识到规则的重要性，避开管理混乱和经营危险。 公平、平等、公正意识 法律有公平、公正、平等、权利、理性、秩序等价值.价值意识就要求行为人对法的价值尊重、信仰，并以此作为行为的价值目标.公司的规则制度也必须体现公平、平等、公正价值，处理管理和经营中的一切问题都应当体现这种价值，公司不能为了利益最大化而为所欲为. 制度意识与法治意识 法律是一种制度，通过权、责、利统一规定建立制度来实现对社会的调控;法治的内在精神就是社会主要经由法律来治理，法律有至高无上的权威性，法律平等地对待每一个人，法律本身公开、明确、稳定等。法治的本质就是对法律制度的尊重。制度意识就是要通过建立权、责、利统一的制度,信任制度；法治意识意味着信仰、尊重制度，要求制度必须公开、明确、稳定，要求制度必须严格执行,法治意识要求制度至上，就是当情、权与制度发生冲突时，应当以制度作为行为选择的决定因素，或裁判的依据。 守法意识 就是依法行为，享有权利，同时履行义务，并主动承担责任。 权利意识 反思传统法意识，传统法以义务为本位,但现代法强调对私权利的确认和保护，通过大量立法确认私权利，抑制公权力,以免公权力对私权利的侵犯。...
