安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。一、 常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1. 奖励方式:公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。2. 惩处方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报).第三条:奖惩种类和标准1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类.奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩处有警告、记过、记大过三种。2. 奖惩标准；嘉奖一次发给奖金 100 元，记功一次 500 元,记大功一次 1000 元。与之相对,警告一次扣薪 100 元，记过一次扣薪 500 元，记大过一次扣薪 1000 元。3. 两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升 3 级工资.4. 两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者，予以开除。5. 功过可以相抵。6. 员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作,督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的,记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7. 员工出现 100 元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的 50％）。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1. 嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的.（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。（3）遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2. 记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3. 大功（1）工作有重大突破,突出表现，为公司制造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批判，并予以相应的处罚。1. 警告（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的.（3）工作时间串岗,阻碍他人工作的。（4）工作不仔细，遗失重要文件,物品、工具的。（5）上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间...
