公司岗位任免管理制度第 1 章 总则 第 1 条 目的 为法律规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司各岗位人员的人事任免. 第 3 条 人事任免原则 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则. 第 4 条 人事任免权限 1。公司人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。 2。凡涉及工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。 3。公司所有人员档案由人力资源部统一备案。 第 5 条 人事任免程序 1。部门内人事任免，填写《人事任免申请书》. 第 2 章 人事任免条件 第 6 条 升职、升级 1.必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。 2。所有人员的升职、升级必须遵守公司竞争规则，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级。 第 7 条 降职、降级、免职、撤职 公司员工有以下情况的，公司有权对其作出降职、降级、免职或撤职的决定。 1。因工作失职、渎职或工作严重失误,导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。 2。触犯治安管理处罚条例以及刑律者。 3。工作不力,多次未能完成上级领导交办的工作任务者。 4.多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。 5.各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作者。第 3 章 人事变动 员工人事变动可分为辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。 第 8 条 辞职 辞职是指员工因自身原因,经申请并征得公司同意而离开原工作单位或是原岗位。 1。试用期内员工辞职须提前三天知会人事部。经总经理同意后填写《离职申请表》. 2。试用期满后员工辞职须提前 30 天向所在部门提出书面申请,经人事部同意后，填写《离职申请表》，并按《离职申请表》上的内容逐级审批。 3.。离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。 第 9 条 辞退 辞退是指公司因某个正当理由,终止对某个员工的录用，并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前 7 天通知员工。而且根据员工问题的不同，主要分为以下两种情形。 1.公司可以辞退员工并且不发放经济补偿金的...
