公司岗位职责管理经理岗位职责：1、 参加公司重大决策。2、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。5、 公司法律事务的处理.6、 公司网站的建设.7、 负责公司安全管理.业务经理岗位职责：1、 参加公司重大决策。2、 负责公司市场销售的指导和开发.3、 负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。4、 对公司日常业务进行调度和协调。5、 参加重大项目的立项。6、 协助其他部门完成重大攻关项目。总经理秘书岗位职责:1、 负责总经理办公服务工作.2、 负责总经理日程安排。3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。4、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。5、 负责每周工作安排的编发。6、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。7、 招标文件的制作。8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。人力资源、监督岗位职责：1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作.2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。3、 办理离职员工各种手续。4、 负责各部门绩效考核工作。5、 组织纪律检查。6、法律事务处理。7、 公司合同审核。8、 媒体宣传、新闻采访。9、 组织企业文化活动.10、 树立公司专业形象，保证公司名誉不受到侵害.业务部门经理岗位职责：1、 根据公司运营管理总体进展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。2、 确保每月的项目回款、发票正常收回.3、 合理使用资金，加快资金的周转率。4、 控制库存，实现动态库存的零管理。5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。7、 推动公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态，提倡队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。8、 完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。9、 密切与客户及供应商的工作合作关系.10、 每周...
