公司工资制度方案 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。 正式员工工资制适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。 工资模式：采纳结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋考勤考核+津贴+福利1. 基础工资:20002. 岗位工资：职员 300,部门助理 500，部门经理 1000，副总经理1500,总经理 30003。 工龄工资:适用全体员工第一年为 0第二年为 500第三年为 1000第四年为 1000第五年为 1000第六年为 20005。 津贴。（1) 包括有、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2) 各个岗位的津贴标准投资工资员工享受伙食津贴,加班津贴。餐饮会所人员享受伙食津贴，住房津贴。Vip 娱乐会所人员享受夜班津贴。总公司安保人员享受伙食津贴,夜班津贴。伙食津贴每人每天 10 元加班津贴每人每次 50 元住房津贴每人每月 500 元夜班津贴每人每次 30 元岗位工资 1.员工岗位改变后，岗位工资变动按下月工资支薪日算起。 2.试用期不计岗位工资，成功转正后可辅助两个月岗位工资.工龄工资1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资；2。 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。考勤考核1. 总金额为 700 元，考勤 400 元，考核 300 元2. 考勤细则标准见考勤管理制度；考核细则标准见考核管理制度.福利 1 春节 600 元端午 300 元中秋 300 元 非正式员工工资制 适用范围： 非正式员工劳动合同的临时工、 工资模式： 员工工资=基础工资+考勤考核+津贴额.附 则公司每月支薪日为 15 日。公司实行每年 13 个月工资制,即年底发双月薪。以上工资均为含税工资 ｛
