XXXX 公司 XXXX 年度优秀员工评选方案一、目的为有效激励优秀员工，树立公司模范，加强员工对企业的认同感和归属感，发掘人才、表彰人才，特拟定本方案。二、评选原则（一)以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领;(二）评选过程公平、公正,注重对客观事实的收集和验证；（三）评选结果能够获得多数员工的认同。三、评选范围 （一）公司所有正式员工且在公司任职一年（含）以上； （二）公司总经理层和部门经理级人员(含副经理）不参加评优。四、评选名额 （一）公司年度优秀员工总数不得超过当年年末员工总数的 10％;（二)以部门年度绩效评定作为年度优秀员工评选的基础，将优秀员工的评选倾向于年度绩效突出的部门，根据部门年度绩效状况分配年度优秀员工的评选名额。1、根据部门年度绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别;2、处于良好评定范围内的部门按参评人员的 1：4 比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/4 得出的四舍五入的整数申报）；3、处于普通评定范围内的部门按参评人员的 1：7 比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/7 得出的四舍五入的整数申报）；4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定；5、部门人数不足 5 人的，限 1 人申报。五、评选标准年度优秀员工申报人应在“德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）”四个方面均有优异表现，并满足以下条件：（一)基本条件(申报人需同时满足以下条件方具申报资格）1、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录,本年内无通报(含)以上处分，本年内无重大过错受到处罚；2、全年累计病、事假不超过 5 天（不含)；3、全年迟到、早退次数合计不得超过 3 次，无旷工记录；4、对于公司和部门组织的会议和活动（含培训等），无无故缺勤情况；5、年度绩效考评得分高于部门员工平均得分。（二）综合条件（申报人满足以下条件项越多排名越靠前）1、具有良好的个人素养，诚实守信，有礼貌，尊重上级和同事，举止得体、言语和气；2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度；3、工作态度端正，对工作不推脱并能主动承担工作任务；4、责任感强，能吃苦耐劳并敢于承担责任，对于工作总是力争做到最好；5、有良好的团队合作精神，顾大局，能积极配合或主动支持相关部门工作,在工作中能与他人融洽沟通;6、对本岗位工作技能熟练,有积极的学习心态并擅于学习,能不断...
