2025 年度员工评奖方案一、评选范围集团总部、子公司、事业部、各职能部门已转正的正式员工.（所有驻外营销人员不适用本方案）二、奖项设置序号奖项名称名额评选资格奖金设置附加费用预算2025 年2025 年1优秀团队奖32独立事业部或职能部门500 元/名＊3=1500 元奖牌（50 元/块*3=150 元）2优秀员工奖2319部长以下;工龄≥6 个月300 元/人＊23=6900元奖牌（50 元/块*23=1150 元）3新锐奖86经理以下；工龄≤6 个月200 元/人＊8=1600 元荣誉证（8 元/个*8=64 元）45S 标兵奖85A 类员工；工龄≥2 个月200 元/人*8=1600 元荣誉证（8 元/个*8=64 元5风雨同舟奖1515连续在职时间长200 元/人*15=3000 元荣誉证（8 元/个*15=120 元经费预算奖金 14600 元（2025 年 11900 元）+证书、奖牌 1548 元 = 16148 元三、评审组成员＊总、＊总、＊ + 各职能部门负责人四、评选安排1、部门召开民主会议提名候选人，并附提名人事实材料（300 字左右）以书面形式报送人力资源部(提名截止时间：2010 年 1 月 8 日）；2、人力资源部按提名条件进行严格审查,并确定提名候选入围资格名单；3、人力资源部组织评审小组全体会议，对候选入围被提名人员进行评审、投票评定（完成时间：2010 年 1 月 15 日）；4、人力资源部对评审组异议情况进行调查、落实处理，综合评审组意见确定评奖结果呈评审组批准。（奖项荣誉证书、奖牌制作完成时间 :2010 年 1 月 28 日前）编制： 审核： 批准：评 选 规 则序号奖项名称评选标准名额分配提名方式1优秀团队奖(3名）1 、业绩优秀, 为实现公司年度经营目标作出了重要贡献，有具体关键事实；2 、有部门核心人物，团队凝聚力强；3 、有完整的部门管理系统, 重视员工培训和提升，人才梯队建设成果显著；4 、遵守公司规章制度，部门长无重大工作失误或行政处罚;集团总部1 名商照1 名灯饰、电气、户外、外贸共1 名符合评选标准的部门可自愿报名, 准备500 字左右的书面材料报送人力资源部，初审后交评审组评审决定；2优秀员工奖（23名）1 、部长以下人员；工龄≥6个月；2 、遵守公司规章制度、无重大工作失误或行政处罚;3 、爱岗敬业、忠于职守，以厂为家，以厂为校, 认同公司企业文化；4 、工作成绩优秀，并得到普遍认可；5 、团 队 意 识 强 、 协 作 精 神好；6 、积极上进，主动学习,不断提升自身素养;集团总部5 名商照14名（生产9—10人, 仓储1人、...
