编号:XX 年 度 培 训 工 作 计 划 编制： XXX审核：XXXX 某某集团人力资源部＊＊年＊*月＊*日某集团有限公司 人力资源部工作计划XX 年培训工作计划目 录一、 计划概要…………………………………………………………..…………………………。………………….。……..2二、 计划依据………………………………………………………………………………………….………………………。.2三、 培训工作原则、方针和要求……………………………………………………….。……………。。……………。.2四、 培训工作目标………………………………………………………………………………。……………………………3五、 培训体系建设……………………………………………………………………………….…………………………..4六、 XX 年培训课程计划………………………………………………………………….…….……………………….51、 新员工入司培训…………………………………………………………………。.…………………。.…………………52、 在职培训……………………………………………………………………………………………………。。.。…………63、 计划外培训……………………………………………………………………………………………………………...。9七、 重点培训项目………………………………………………………………….……….………………..……………….9八、 财务预算……………………………………………………………………….………。…………………..……………….10九、 培训效果评估…………………………………………………………………………..………………………………….11十、 计划控制………………………………………………………………………………。…………………………………。10十一、附件: 《XX 年度培训调查数据统计分析报告》………………………………………………………11 一、计划概要本计划主要内容为某某控股 XX 年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。二、计划依据XX 年度公司进展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。三、培训工作的原则、方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组...
