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碎片内容
公司年度绩效考核面谈记录表部门： 岗位：被考核人姓名：职务：考核人姓名：职务绩效面谈项目上一考核期的绩效结果 上一考核期绩效突出的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名日 期备 注说明：1
绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩;2
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由部门负责人报企划部备案
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