公司文件格式及流程管理办法第一节总则第一条 公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具.第二条 公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到法律规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义.1. 各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。2。 文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份,由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按批阅人数打印，阅完后由起草人收回归档.保密文件由阅文人妥善保管,详见《保密管理制度》.第三条 文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。第四条 公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。第五条 公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。第六条 草拟文件应注意以下事项1。 内容要符合公司制度.2。 反映情况要客观，实事求是。3。 文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明,结构紧密,用语法律规范。4. 人、地、名称、引文及时间要具体、准确。第七条 各负责人阅、批文件应认真认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的,要明确、具体。第八条 公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档.有领导指示的，还应附批复件。第九条 收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后,应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示.阅示完毕后,由行政人事部收回归档.第十条 所有文件发放，一定要有登记、签收手续.第十一条 公司发文,一定要由行政人事部统一编号1. 以公司名义对外发文,一律×××字(××年)××号；2。 公司总经办文，用总经办字(××年）××号;3. 财务部发文,用财字(××年）××号；4. 工程部发文，用工字（××年）××号；5. 技术部发文，用技字（××年)××号；6。 营运部发文，用营字(××年)××号；7. 人事行政部发文，用人行字(××年)××号; 第十二条 红头文件,只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任免等,其他文件一般用公司信笺印发.第二节文件起草收发规定第十三条 公司的文件由行政人事部起草，总经办审核，总经理审批签发;公司各部门的文件由各部门负责起草，总经办审核，总经理签发.第十四条...
