日常管理制度为制造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理,现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的法律规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围：适用于公司所有员工。制度内容 ：一．考勤管理制度(一）出勤 1．工作时间：每周工作六天。2．每天 8 小时， 正常时间为上午 9：00 到 17：00。3．迟到、早退和旷工 ① 上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处,超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。② 办公室人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务.特别情况需事先经直接领导批准,事后补办登记手续，不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理.③ 业务人员可直接外出进行业务拓展，需提前一天告知直接领导并在文员处登记。如遇特别情况没有办理登记手续的，需在一天内补办手续。④ 员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。4．处罚规定 ① 迟到：扣罚当日工资 20 元；每月超过 3 次,双倍处罚. ② 早退：扣罚当日工资 20 元；每月超过 3 次,双倍处罚。 ③ 旷工：员工旷工扣除当日工资,当月旷工 2 次以上扣除当月岗位工资；当月旷工 4 次及以上直接辞退处理。5．打卡: ① 员工每天上班、下班，均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡. ② 忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。每月每名员工仅可有二次补签情况。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1． 外出： 因公外出，一个工作日内的公出需在行政专员处登记,方便转接电话和留言。 外出前需填写 《外出申请单》 并通过审批流程 ， 提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后 2 日内补填《外出申请单》 。2． 出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》 ,并通过审批流程，表单提交公司行政部备案. 3．调休： 每周调休一天，调休需至少提前一天向直接领导说明并在公司群中通报，以方便工作的交接.原则上一周之内只能调休一天,且调休不得安排在周末和法定节假日，特别情况需至少提前三天申请。4． 事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内...
