日常行政管理制度总则为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和自觉性,贯彻“味尚商贸"艰苦创业的奋斗精神，和“客户至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进,鞭策落后”；做到有功必奖、有过必罚。一、考勤制度1、上班时间：上午 8:30 至下午 18：00（其他时间视工作进度自行调整），午餐时间为 12：00—13：00,晚到按迟到处理,提前离开按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假;若因公事出差,则视具体情况而定。2、无故迟到或早退 5~30 分钟，按 10 元扣除；迟到或早退 30～60分钟，按 50 元扣除；迟到或早退 1 个小时,按缺勤 1 天计算,扣除当天基本工资;无故缺勤 1 天，扣除 3 天基本工资,无故旷工 3 天视为自动离职。3、设立全勤奖，每月核算出满勤的,奖励该员工 100 元；4、每日早会时间 30 分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题,并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除 10 元进行处罚。5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除 50 元进行处罚。6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的,应及时向直接上级作出申请,条件允许的，拍照取证报予上级主管，交公司核定。7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间,根据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。二、加班、调休、请假规定1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请表”，报审（总经理/董事长）。批准后将加班申请表交到行政部，以备查验。2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的,不计算为加班。3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但员工可自由选择参加。如报名人数未达成标准人数，将取消活动.4、加班后应尽量在 2 个月内安排进行调休,包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。5、行政部应于每月考勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退，当月/年度累计加班记录，当月调休记录，实际上班日数记录。6、每人每月请假不得超过 3 天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者,一律以事假方式处理。7、任何调休安排,请申请人员做好工作交接；如因调休而影响重要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效...
