公司有关规章制度 1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准（上班时间为,根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。 2）请病假时，必须提前一天有书面申请,经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准,（特别情况另论），否则，一律按旷工处理. 4）每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换,违者初犯，罚款 10 元，第二次20 元，第三次 40 元,以此类推.5）保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款 5 元，第二次 10，第三次 20 元，以此类推.6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款 10 元每次。由此引发的其他损失,一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任.7）周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按 20 元每人处罚。不参加者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按 20 元依次处罚。8）工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以 10-——30元的罚款.情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。9)公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参加各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以 30 元以上的处罚。10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职,泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处,并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。11）同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过 30 分钟,违者一次 5 元罚单处理.12）辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。 新进人员管理制度： 第一条 新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者,...
