公司绩效评价是指采纳特定的指标体系，对比统一的评价标准，根据一定的程序，通过定量定性对比分析,对企业一定经营期内的经营效率和经营业绩做出客观、公正、准确的综合评价
公司绩效评价作为一项有效的企业考核制度,在国外建立相当长的一段时间，从早期的成本绩效评价到 20 世纪的财务绩效评价(如杜邦体系），到目前财务指标与非财务指标相结合的方法（如卡普兰的讨论的战略平衡积分卡）
在我国随着市场经济的建立和资本市场的进展，国家部委和一些讨论机构也设计出许多绩效评价方法
本课题限于讨论的只是董事会治理特征与公司绩效的关系，对目前存在公司绩效评价方法不做过多讨论，只做一般介绍
根据衡量公司绩效不同标准,我们把公司绩效评价方法分为两个大类
第一类从衡量公司绩效不同方面，可以把公司绩效评价方法分为市场指标评价方法、财务指标评价方法、经济指标评价方法
第二类从衡量公司绩效指标的选取上，可以把公司绩效评价方法分为单一指标评价法和综合指标评价法
1、公司绩效评价方法（从评价的不同方面分类)1
1 杜邦财务评价 该方式以财务报表为主要信息来源，指标主要包括净利润以及在净利润基础上计算的资产酬劳率、净资产收益率(ROE)等
杜邦体系它摆脱了指标的表面比较，通过分解 ROE和对各财务指标的计算与构成进行了深化、细致的分析，以全面评价评价管理者在盈利、运营和风险管理三方面的业绩
目前我国学者在对上市公司绩效相关讨论中，一般多采纳杜邦财务指标，如净资产收益率（ROE）等
2 EVA（经济增加值)评 价 经济增加值（Economic Value Added,简称 EVA），是一种新型的公司绩效衡量指标，它以货币形式来衡量公司投资回报与资本成本的之间的差异,并从实际经营状况出发并考虑资本成原来衡量业绩,通过建立复杂的模型以确定根据投资者投资的有竞争力的资本收益所需的预期的 EVA 增长额作为衡量公司绩效的
