公司离职管理制度

员工离职管理制度1、目的：建立法律规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理.3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或总经理负责审批公司员工的离职情况。4、离职程序4。1 实习期员工辞职手续办理制度4.1。1 实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事,领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的,需提前一个月提出辞职申请.4。1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经副总经理、总经理批准后,人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接.4。1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成.4。1。4 统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示.4.1。5 人事将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。4。1。6 将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档.4。2 正式员工离职手续办理制度:4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。4.2。2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。4。2。3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、物品的收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4.2.4 人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。4.2。5 人事将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。4。2。6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力事,作为制定...