公司稿件管理制度为了保证公司网站、内部刊物的正确舆论导向以及按期出品，结合公司实际情况,制定以下制度。一、综述 公司内刊、网站名称为《山东济华燃气》。 公司内刊以及网站的稿件来源实行部门负责制的方法，由每个部门至少指定一名通讯员负责提供相关稿件.二、稿件管理目的 弘扬公司企业文化精神，激励员工参加公司企业文化宣传,共同推动公司企业文化建设，形成一个良好的学习氛围，并激励员工士气、增强企业凝聚力。三、职责 分管领导作为公司内刊稿件的总责任人，控制公司内刊稿件运作的整个过程,监督公司内刊编辑的工作，协调公司内刊与其它相关部门的工作。 公司内刊编辑积极主动约稿、改稿,推动稿件审核，及时上报主编稿件。 各部门通讯员应积极配合公司内刊编辑，做好以下工作： 1、仔细对待公司内刊编辑的约稿，及时提供稿件; 2、在公司内外活动举办之前，及时与公司内刊编辑沟通，及时提供相关素材。部门负责制明细表栏目负责部门计划收录稿件内容要闻政工传讯部公司内最重要的几个热点新闻安全各部门公司内普通级新闻运营储配、管线等服务客服等简讯各部门文萃各部门与公司无关的个人作品，形式不限，但需积极向上管理政工传讯部与管理理念相关的文章四、稿件审定 所有稿件实行三审制，即编辑初审、副主编复审、主编决审。五、运作流程 根据“稿件采集—稿件整理—稿件审定—稿费核算”运作。六、稿件要求 稿件题材：体裁不限,可以是新闻报导、散文随笔、杂文小品、绘画、书法、摄影、手工等各式各样的题材。 稿件要求:主要以叙事、议论为主；紧扣企业文化宣传主题,感情真挚、动人;内容健康向上,具有时代气息；标兵楷模的真人真事和真心真情;字数一般不超过 5000 字。 不采稿范围：攻击性文字或与公司企业文化精神相违反，与公司管理制度、国家法律法规相违反的文章。 投稿方式：向部门管理人员或通讯员投稿，由所在部门负责收集汇总，报投稿专用邮箱；也可直接向专用邮箱投稿，由政工传讯部负责定时收集、整理。七、稿件的处理方式： 公司对来稿享有专用使用权. 来稿在保持原文观点的基础上，公司有权进行修改和编辑. 来稿需注明是否原创，公司将对原创作品给予相应的奖励。 来稿自投稿三个月之内未被公司采纳者可自行处理。本制度自下发之日起实行，未尽事宜由政工传讯部负责解释。 政工传讯部 2025 年 12 月 26 日
