公司管理人员工作制度一、 员工奖罚制度1、 奖励凡符合下列条件的员工，公司给予一定奖励:⑴ 在仔细做好本职工作的基础上，能够节约财资和能源的;⑵ 能够提出合理化建议或改进意见,给公司制造更多利益的；⑶ 保护公共财产，防止或挽救事故，使公司和职员利益免受损失的；⑷ 长期忠于职守，积极负责，并努力使公司向前进展，有带动作用的；⑸ 其他应当予以奖励的。2、 惩处⑴ 违反公司规章制度，不遵守纪律的；⑵ 破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的；⑶ 资窃公司或他人财物的;⑷ 酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的；⑸ 以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的；⑹ 其他应给予惩处的。3、 奖罚标准：奖励：200—1000 元处罚：20—1000 元二、 工作时间1、 公司管理人员和行政人员的上班时间实行 6 天工作制度。2、 如工作需要，员工需无条件加班。公司视情况给予适当补偿。（发放津贴费或补休）。补休时须填写补休申请表,提前一天向公司总办申请,由总办审核、备案。3、 每天上午 9：00 至 12：00 上班,中午 12：00 至 2：00 休息，下午 2:00 至6:00 下班。4、 节假日休息时间公司统一规定。三、 考勤制度1、 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡，在 10 分钟以内，按 2 元/分钟扣罚；超出 10 分钟外到达办公室或工作岗位的按 4 元/分钟扣罚;每月迟到 5 次者罚款 50 元，并每分钟扣 2 元;迟到 30 分钟,计旷工半天并扣除半天工资;迟到 120 分钟,计旷工一天并扣除当日工资；早退 1 次扣一天工资，早退 6 次扣半月工资.2、 公司各部门由总办每月 15—18 日进行考勤，审核后交财务部发放薪水，与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。3、 旷工问题：每次旷工扣当日工资,连续 6 天旷工作自动辞退,当月工资不付，公司不负一切经济责任.四、 请假制度1、 所有请假者需填写请假条，经部门经理同意，后经理批准，特别情况需电话告知部门经理或总办，同意后,事后补填请假单。如情况属实，按公司规定扣薪金。2、 员工上班时间一般不予请假(病假除外），特别情况需请事假的一个月不能超过三次,每次不超过两天，且累计请事假不得超过六天，否则扣发双倍工资.请病假超过一周不足一个月者，工资发放 50％（需有医院证明）。3、 员工每年可享受丧假 3 天（直系亲属）;员工可享受婚假，女士以 23 岁又 3个月为界限,男士以 25 岁又 3 个...
