公司管理制度修订版

公司管理制度 一、考勤管理制度 1、公司员工必须自觉守公司制度,按时上下班,注重仪容 仪表，工装工作牌必须要穿戴整齐。不迟到不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位。公司考察时，工作人员 不在岗位，发现一次罚 20-50 元。视情节而定！离岗二 次以上予以开除处分。2、作息时间：上午 8：00-11.30 下午 13：00-17：00 如有调整以新规定的时间为准3、迟到、早退一次扣 20 元/次,上下班均需自行使用打卡 机签到，每天考勤以指纹打卡机上统计结果为准。 如有特别情况未能打卡，可以第二天填写未打卡说明单 由部门经理及总经理签字批准。否则按迟到早退处理。4、旷工：旷工一次扣三日工资，连续旷工两天者按自动离 职处理.5、病假:员工因病治疗，需持区级以上医院证明。不带薪 休假。6、事假:员工假如请假，需要至少提前 1—2 天向部门经理 提出申请,由部门经理及总经理签字，报给文员作为考 勤依据。如有紧急突发事件用电话向部门负责人请假， 事后需要补写假条，事假期间不计发工资。7、考勤负责人应于每月 2 号之前将考勤记录结果上报给财 务,并对考勤准确性负责. 8、入职：新入职员工文员应填好入职登记表,考勤人员每 天要做好考勤记录，因文员工作疏漏造成工资无法准确 发放的，一次罚款 20 元.每月 10—15 日发放上月工资。 新入职不满 10 天的的员工，当月不核算工资，下月一起 核算发放。 9、试用：新员工到公司 7 天之内为试用期，员工通过公司 的审核后。这七天是有薪试用!入职后文员要给新员工 做工作牌。在试用期内公司认为员工不合适本公司要求 或者员工主动离开本公司。 在此 7 天内公司不予发放工 资. 10、离职：公司员工离职，需提前一个月提出书面辞呈，待 总经理批准且和财务对完帐结算完个人往来后方可离 职。（尤其是业务人员离职) 11、资金申请制度：从事单位业务往来用款,超过一千元的 要提前两天申请，超过五千元的大额用款,要提前一周 做好预算和申请。12、售后安装人员安装完毕后要及时将安装单交给财会，日 结日交,单据最迟不能超过第二天上交，否则扣除晚交安装单据的提成。注：所有罚款均以现金形式缴纳，最晚第二天早上交到财务。 由出纳开罚款单据。二：福利1、假日:原则上每周单休,节日按法定假日,如有特别活 动情况（搞活动或店面促销等)必须听从领导按排。2、婚假：员工在单位工作满一年者，可享受 5 天带薪婚假。 3、产假:女员工在公司工作满一年者...