人力资源管理大全经典系列公司管理制度范本及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目 录员工加班规定- 4 -公司考勤制度- 6 -员工考核管理办法— 8 -员工请假办法— 12 -员工辞职管理办法— 13 —员工职前培训办法- 16 —人事档案管理办法- 18 -计划生育管理办法— 19 -员工奖励与惩处条例- 21 —医疗管理办法— 29 —员工保险办法— 31 —合理化建议管理条例- 36 —人力资源管理理念与规划- 38 —临时工使用管理办法- 40 -劳动合同书（示范文本）- 43 -劳动合同变更书(示范文本）- 48 -员工激励机制— 49 —员工招募调配与考核— 53 —面试通知书— 57 -录用通知书- 58 -员工岗位聘用办法- 58 -员工招聘与录用办法— 61 -员工培训与教育管理办法— 66 —人员招聘录用程序- 69 —人事主管岗位职责- 71 -人力资源部经理/部长/课长岗位职责- 71 -劳动工资员岗位职责- 72 —培训主管岗位职责— 73 -公司工资制度方案— 73 —薪资与福利管理- 77 -公司员工考核表- 85 —人事信息一览表— 86 —出差申请单— 87 -加班记录表- 88 -工作调配单— 89 —月度考勤统计表— 90 —员工登记表— 92 -应聘人员登记表— 94 —招聘申请单— 97 -新进员工职前培训表- 99 -违规过失处分单— 101 —合理化提案表- 102 —临时工使用管理办法— 103 -网通公司简介(示范文本)- 105 -公司简介（示范文本)— 108 -员工加班规定 第一章 总 则第一条 为法律规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班.第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓舞员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作,不鼓舞加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1. 一般每日不超过 1 小时，特别情况每日不超过 3 小时;2. 每月累计加班一般不应超过 36 小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费.第五章 加班费用计算第十一条 平日加班.平常加班为平常工资的 1。5 倍。个人月工资加班...
