公司考勤休假及奖惩管理规定Prepared by 编制:Checked by 审核：Released by 批准：姓名：职位：人力资源部姓名:职位：人力资源主管姓名:职位:总经理Author 作者Sponsor 支持者Process Owner 程序所有者Name / Function 姓名/职位Name / Function 姓名/职位Name / Function 姓名/职位The original signed copy of this document is held by theR & D Dept..签字原件保存在经营部。.Document number文件编号:Language语言Version:版本Control Status受控状态: C02目录1 目的 42 适用范围 43 考勤管理制度 43.1 考勤管理43.2 考勤符号43.3 定时工作制43。4 考勤管理方法43。5 员工考勤结果处理54 员工奖惩管理 54.1 奖惩流程54.2 奖惩提议54.3 奖惩审核落实54.4. 奖惩公示54.5。 奖惩兑现64.6. 奖惩统计管理64.7 经验教训总结65 员工休假管理 65.1 带薪年休假65。2 婚假、产假、产护假75.3工伤假（停工留薪期）75。4病假75。5 无薪假:事假 71 目的为法律规范公司的考勤管理、法律规范公司员工的休假和休假管理、提高员工对公司管理制度的执行力，特制订本制度。2 适用范围适用于公司所有员工。3 考勤管理制度3。1 考勤管理指公司对员工出勤、加班情况进行统计，并做出相应处理的作业过程。3.2考勤符号指用来标记出勤情况的符合，有出勤 V、事假⊗、病假 Δ、迟到 Ф、早退 Ɵ、旷工 О、婚假 + 、丧假 - 、产假 X 、年假、工伤假◇、计划生育假＊ 、倒休^。3.3定时工作制员工实行每周五天每天八小时的定时工作制。3。4考勤管理方法3。4。1 部门主管负责记录员工出勤情况,由经营部核查当日出勤情况。3。4.2 每月的考勤记录时间为上月 21 日—本月 20 日，每月 23 日前将考情情况汇总到经营部，经总经理审核后交财务。3。4.3 员工迟到、早退不满 1 个小时的，按缺勤 1 小时记录,超过 1 个小时不满 2 个小时的按缺勤 2 个小时记录,以此类推。3.4.4 员工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，应于事前填写外出申请单,交经营部做正常出勤记录。3.4.5 员工考勤除公休日、节假日外,必须全部填满。3。4。6 员工考勤表由经营部存放备查，一年以后自行销毁。3。4。7 员工实行加班管理。各部门根据业务需要，可安排员工加班。3.4。8 加班时间应扣除用餐时间.3.4.9 公司可采纳补休的方式冲销职工加班时间。年度不能安排完补休的，公司将...
