公司考勤及休请假管理规定

考勤及休请假管理规定1、总则1.1 目的:为了法律规范车间考勤、休请假管理,同时保证车间生产顺利进行，特制定本规定。1。2 类别：出勤（迟到、早退、旷工）,请假(事假、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、探亲假），休假（法定节假日、带薪年休假)。1.3 适用范围：适用于生产部所有员工。2、考勤管理规定2。1 工作时间设置：公司根据各岗位特性和实际情况设置岗位工作时间.2.1。1 每位部门成员上下班均实行打卡制，不得出现不打卡现象.2。2 考勤分类2.2.1 迟到:未经批准在规定的上班时间开始后 5 分钟内未到公司者视为迟到;2.2。2 早退:未经批准在规定的下班时间提前 30 分钟以内下班者(指停止工作离岗更衣）为早退.2。2。3 旷工：2.2。3。1 迟到、早退超过 30 分钟以上视为旷工半日。2.2。3.2 未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，视为旷工。2。2。3.3 未经批准班中离厂 30 分钟以内视为旷工半日，超过 30 分钟视为旷工一日.2。2.3。4 请假结束未到公司报到或到岗工作的,自假期结束次日起视为旷工。2。3 考勤规定2.3.1 迟到、早退每次罚款 20 元；2.3。2 旷工半日扣发半日收入，同时处以 50 元罚款;旷工一天扣发当日收入,同时处以 100 元罚款；2。3.3 以下情况属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第 39 条第 2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系:2.3。3.1 连续旷工 3 天以上或全月累计旷工超过 5 日的；2。3。3。2 迟到或早退月度累计达 5 次或年度累计达 10 次以上的.3、请假及给假管理规定3。1 事假管理：员工如有私事必须亲自处理，应事先办理书面请假手续。书面请假时需在请假单上写明真实请假理由，部门负责人可视具体情况要求其提供有关证明。如发现请假理由与实际情况不符的，事假期间视为旷工。3。1。1 紧急特别情况可用电话向部门负责人请假，电话请假最长不得超过两个工作日;同时，在回厂后两个工作日内应补办书面请假手续，假如未及时补办书面请假手续按旷工处理。事假未被批准擅自缺勤按旷工处理。3。1。2 事假期间不发放任何工资、补贴等。3.1.3 事假时间规定：一次请事假不超过 15 天,年度累计不超过 60 天。超过 60 天的事假，视为员工提出解除劳动合同终止劳动关系。3.2 病假管理：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假并必须办理书面病假请假手续。3.2。1 请病假须有医院提供的诊断证明。请假天数由部门负责人对请假情况...