考勤管理制度1. 目的为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工,对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。3. 管理规定3.1.工作制度3.1.1 由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度，一般的工作时间参照工人的作息时间执行。3。1.2 考勤周期：为从上月的 21 日至本月的 20 日作为本月的考勤周期。3。1.3 考勤方式：采纳手工连续登记签名（上午、下午)的办法进行考勤.3。1.4 奖金和加班工资发放依据：根据现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数.3。1.5 各类假期规定3。1.5．1 对于因公出差或办事人员的考勤：出差或办事不能正常出勤者应填写申请单，部门主管人员出差或办事连续 2 日(含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，3 日或以上者需向公司领导申请,其他人员出差或办事连续 2 日（含)以内,应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，3 日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的 26 日前完成,对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待;对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待.3。1。5.2 病假：员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续（出院诊断证明、票据等),否则按缺勤对待。对于超过 30 天应另行申请。对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明,一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助.3。1.5.3婚假:符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受15天婚假。3。1.5.4丧假:其直系亲属(父母、配偶...
