考勤管理制度第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识，自觉、仔细地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由各部门负责实施.第四条 公司考勤实行打卡与手工记录相结合的制度。员工上、下班需主动打卡。第五条 考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章 具体规定第六条 工作时间各部门上下班时间根据岗位特点视部门具体规章制度而定。第七条 迟到、早退1、迟到、早退时间以打卡时间为准,具体要求参照部门相关规定执行；迟到半小时以上视为旷工.2、迟到、早退者根据部门相关规定进行处理,情节严重者,将给予通报批判；三次以上（包含三次）经过批判教育仍不改者，扣除绩效工资直至解除劳动合同。3、遇到恶劣天气，交通事故等特别情况，经查证属实的报部门负责人批准,可不按迟到、早退处理。第九条 加班1、确因紧急或临时任务需要加班的，由部门填写《加班审批单》，本人签字确认，交部门负责人签字审批，《加班审批单》由部门办公室存档备案。2、加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度,需严格考勤,加班时间以审批时间和打卡时间结合为依据，两者时间有差异，以审批时间为准；如加班未打卡且无法证实实际加班时间，则视为无效.3、对符合规定条件的加班者，公司将安排其在学校寒暑假期间进行调休，如确有特别情况无法调休的则支付加班费用。4、加班费的发放:（1）根据加班审批单时间和打卡时间相结合计算加班时间;（2）小时工资的计算方式根据各部门的具体规定执行；（3）一般工作日加班根据最低工资标准的 150％计算，双休日根据最低工资标准的 200%计算,法定假日根据最低工资标准的 300％计算（包含原工资)。5、部门副职以上员工加班,不计加班工资，其考勤记录将作为绩效考评的依据之一。第十条 请假1、员工请假须提交《病（事）假申请单》，一至三天的由部门主任批准，三天以上的报分管领导审批；部门主任、副总请假须经总经理批准.2、员工因工外出不能按时考勤打卡，应当天请部门责任人在考勤表上备注.第十一条 病假1、员工确实因病不能正常上班,须填写《病(事）假申请单》，报部门负责人批准。病休连续 3 个及以上工作日的，必须另附三甲医院开据的病假证明和相关病历。 2、如员工突患疾病不能提前请假者，应在病假首天亲自通过电话向部门负责人申请,并在到岗当天补交...
