职场管理制度一、基本原则1 、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事. 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约 以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 一旦发现以上兼职行为,给予辞职并追究法律责任三、考勤制度工作时间每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时.其中：周一至周六上午： 8:00 － 12 :20 下午: 13 ：50—18：00 为工作时间;12 ： 20 － 13 ： 50 为午餐休息所有员工必须严格遵守公司考勤制度,公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统.对于早会或者公司规定的各类培训,迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊!乐捐款项用于员工娱乐及户外出游.四、请假管理以及离职:a 因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。b 事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明,公事需单位证明（如去访问客户,需有客户证明）或特别物件证明（如支票、现金）,否则视为无效,按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准.c 证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐 100 元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。d 请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。(见习)学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2 天需上报总监，2 天以上必须上报总经理签字。每月带薪事假或病假共计 2 天。每月按打卡和假条计算基本薪资.e 所有请假事宜以请假条为准；特别情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。f 无任何手续请假 3 天或者超假 3 天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放,并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月 10 日g 离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政...
