1。 基本资料职位名称薪酬管理主管职位编号YT—YL—002所属部门人力资源部直接上级岗位 人力资源部经理2．职位关系图：直接下级岗位数：0 个间接下级岗位数：0 个3．基本目标:确保公司薪酬管理工作的顺利开展. 4．职责权限序号职 责权 限使用文件经办审核批准督导1通用职责：根据部门计划的安排，完成相关的工作√7.1/7.2参加公司、部门组织的培训工作√7。3参加公司的绩效考核工作√7。4完成领导交办的任务√定期向领导汇报本职工作的情况√2负责建立与完善公司的薪酬福利管理制度√7.53收集行业最新薪资信息及政府的薪酬福利政策√7。54负责薪资的计算工作，形成薪酬报表√7。55定期负责编制人力资源成本分析报告√7。56负责人事的调转离入职等手续的办理√7。7—7。87负责公司日常的考勤工作的管理及考勤报告的√7.6人力资源部经理招聘管理主管绩效管理主管薪酬管理主管编写5．工作联系5.1 内部联系：公司各部门及下属公司5.2 外部联系：政府劳动人事部门、外部薪酬调查机构6．任职要求6。1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.1.1 本科及以上学历6.1。2 人力资源、财务等相关专业6.1.3 具有人力资源管理师资格6。2 经验要求：6。2。1 3 年以上本岗位工作经验；6.2.2 2 年以上同行业工作经验。6。3 能力与素养类型素养或能力项目等级业务能力掌握本职位工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决.1 2 3 4 5学习能力善于读书学习,能总结经验教训,吸取他人的长处，接受新知识,注重自我提升。1 2 3 4 5创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。1 2 3 4 5协调能力与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突.具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。1 2 3 4 5沟通能力能根据表述内容和沟通对象的特点实行适当表达方式和技巧;在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使他人接纳自己意见和建议的能力。1 2 3 4 5公关能力实行恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。1 2 3 4 5适应能力能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境中能很快胜任工作，实行相应变通措施。1 2 3 4 5决策能力能根据获得的数据资料进行分析和推断，并结合个人经验和直觉做出正确决定的能力,以及快速应对和处理各种事故...
