重庆×××××开发有限公司 薪酬管理办法（草稿）第一条：目的为法律规范本公司薪酬分配，体现按劳计酬、以岗定薪、兼顾公平的分配原则,根据国家现行相关工资政策，结合公司实际，制定本办法。第二条:适用范围本公司全体聘用员工.第三条：薪资标准一、公司负责人1、定义：公司领导班子成员；2、薪资标准：职 务基本工资综合津贴加班费绩效工资合 计顾 问、副董事长、总经理37201600128012007800副总经理33601280114011006880二、部门负责人1、定义:公司下属各部门负责人；2、薪资标准：职务基本工资综合津贴加班费绩效工资合计中管正职225010247507504774中管副职18008196006003819三、公司聘用工作人员1、定义:公司面对社会公开招聘工作人员（含管理岗及非管理岗）招聘工作人员，应根据公司用人需求，报请总经理批准后,严格根据公司招聘工作人员相关规定，进行招聘工作。聘用员工须根据《劳动合同法》有关规定与公司签订劳动合同。2、公司聘用工作人员及薪资发放标准：（1）管理人员a、定义：公司职能部门管理岗工作人员（分为 A 岗职员、B 岗职员、C 岗职员、D 岗职员）b、薪资标准档次1 档2 档3 档基本工综合津岗位工绩效工合计基本工综合津岗位工绩效工合计基本工综合津岗位工绩效工合计岗位等级资贴资资资贴资资资贴资资D 岗职员580160360290139059017037030014306031833833131482C 岗职员619199399329154663921941934916266592394393691706B 岗职员679259459389178669927947940918667192994994291946A 岗职员744324524454204676934954947921467943745745042246c、管理人员职级管理：管理人员分为四个岗位,每个岗位有三档：A 岗职员、B 岗职员、C 岗职员、D 岗职员.公司聘用的一般管理人员试用期满并通过考核合格后，按管理人员职级表进行定岗，初次定岗原则上最高为 B 岗 1 档职员。(职员定岗条件详见管理人员定岗表）管 理 人 员 定 岗 表岗 位 任 职 条 件D 岗 1 档1、专科（含专科）以下学历，工龄不足 2 年.2、大学本科学历，工龄不足 18 个月。3、讨论生及以上学历，工龄不足 1 年。D 岗 2 档1、专科（含专科）以下学历，工龄 2 年以上(不含 2 年).2、大学本科学历，工龄 18 个月以上（不含 18 个月）。3、讨论生及以上学历，工龄 1 年以上（不含 1 年）。D 岗 3 档1、专科（含专科）以下学历，工龄 4 年以上(不含 4 年)。2、大学本科学历，工龄 3 年以上(不含 ...
