XX（集团)有限公司内务管理制度一、目的为提高公司工作效率、提升企业形象，使管理工作走上法律规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作的推动和进展，特制订本制度
二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工
三、职责及权限责任部门/责任人制度内容（可根据情况修改）制度执行（可根据情况修改）编制修订审核批准发布组织实施信息上报调查核实核准执行总经理√√√总经理办公会√办公室√√√√√√公司各部门√√√备 注“√”表示责任人相应的职责权限
四、管理内容（一）工作纪律1、工作时间内不得打游戏、看电影、吃东西，禁止在办公室嬉笑打闹、大声喧哗，不得做影响自己或他人工作效率的事
2、员工请在上班前用完早餐，不得将早餐带入办公室，不得在上班后外出吃早餐,发现一次扣当月绩效分 2 分，同时追究部门经理管理疏忽责任
当月发现 3 次及以上的，取消部门经理当月绩效工资
办公室实行不定期检查
3、员工在工作中出现差错,应积极地想办法解决并向上级主管汇报，不得以任何借口推卸责任或隐瞒事实
否则一经查实，公司将根据由此产生的不良后果给予通报批判
4、员工不得以任何借口推诿、拖延、懈怠上级主管安排的工作，并在规定时间内以高效率、高质量按时完成
对于上级主管安排的明显违反国家法律法规、公司纪律的指示安排,员工可以向分管副总或总经理申诉，按申诉处理结果执行
5、各部门经理应保证公司下发文件和会议的传达与执行，如发生公司文件未传达或未执行现象发生，扣部门经理当月绩效分 2 分/次
6、员工之间应保持“团结、和睦、互尊、互爱”，遵守职业操守和行为法律规范
7、员工下班必须关闭使用的电脑、饮水机、空调等一切电器设备，如发现电源未关,扣部门经理当月绩效分 2 分/次
8、公司电话主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用,员工不得用公司电话打私人电话聊天
（二）员工仪容仪表及着装1、仪容仪表（1）姿态端正，形象良好
