公司行政办公室工作职责一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的法律规范化管理.二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。四、加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象.五、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订.六、下列各项管理制度的建议、推行与修订:1、生产管理、质量管理、设备管理制度。2、技术管理、开发管理制度。3、物资管理制度。4、会计帐务、成本管理制度。5、人事、总务管理制度。6、其化有关管理制度。7、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善.8、管理有关呈核、呈报方案的分析、审核.9、公司培训计划的汇总与推行.10、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。11、各部间有关事项的协调。12、材料编号、成品编号的设(修）订。13、标准成本设立修订及单元成本分析与推行.14、经营资料分析、异常反应及改善方案的提供。15、预算编制协助建立及管理.16、专案性成本及产品利益分析。17、新产品的成本预估及售价拟订。七、负责公司的印章、营业执照、合同、礼品管理和法律事务.八、完成领导交办的其他工作。行政的职责：1、协助上级领导拟定和贯彻执行和相关方针政策；2、建立公司行政办公室管理流程和制度体系；3、制定公司各项规章制度，印发公司各类通知、文件;4、组织召开公司各种各种会议,并做好会议记录；5、负责上级领导意志贯彻与监督落实各项会议记录；6、收发各类文件、信函、报刊.人事管理及考评:1、根据 公司进展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作;2、制定公司薪资体系，根据薪资体系合理安排员工待遇；3、落实员工社保及各项福利待遇；4、公司员工考勤统计（人事部)，工资核算（公司财务做）;5、建立和完善公司人事考评制度，对公司员工进行绩效考核,以绩效为依据并根据相关规则制定对员工进行奖惩；6、公司员工档案整理归类及保管工作。对外公关：1、 拟写各种对外的文案与汇报材料；2、 公司各项证书年检，如营业执照、组织机构代码证等；3、 起草各种合同范本，如物业合同、商业合同、劳动合同等；...
