员 工 守 则为法律规范员工行为,保护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，结合公司生产、经营、管理的实际,制定《员工守则》供全体员工执行.第一条 遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度,遵守劳动合同的约定，爱岗敬业，忠于职守。第二条 团结友爱,互相帮助，发生矛盾时找领导解决。员工之间不准打架或者进行其他违反团结的行为.第三条 服从公司的管理，服从上级的工作安排。在执行上一级的指令、命令前应仔细思考，并尽可能提出合理化建议.假如建议没有被上一级采纳,必须不折不扣地执行原指令。第四条 在日常工作中必须坚持节约原则，合理利用公司资源,坚决杜绝浪费现象。第五条 严格遵守上班制度，按时上班,不迟到、不早退、不旷工、不擅离岗位,上班时间严禁做与工作无关的事情。第六条 员工应爱护公司的财物,维护公司的形象，不得做出损害公司利益、形象的行为。第七条 不准擅自收取与公司有业务往来的单位人员的财物.不准盗窃公司油料、作业用具或其他财物。损坏公物必须赔偿，由于自己的过错或者过失造成公司财物损失的应作相应的赔偿。第八条 在日常工作中或发生、发现问题时必须及时、如实向领导汇报，不得有瞒报、虚报、谎报的行为。第九条 严禁对指正、举报、揭发自己违规的人进行打击报复。第十条 各管理人员应当全面履行自身的职责，对自己管理的部门、业务负管理责任.由于管理不善或者没有全面履行职责,造成公司损失的,应承担相应的赔偿责任。第十一条 各级管理人员必须模范遵守各项规章，积极宣传各项规章制度，严格执行各项规章制度，维护规章制度的权威，不得作出与各项规章制度相违反的决定、命令。第十二条 各级管理人员奖惩员工时必须以规章制度为依据，以鼓舞、教育为目的。第十三条 管理人员应努力学习沟通技能，能根据不同的对象科学运用不同的沟通方法进行沟通。上下级之间应保持充分的沟通。第十四条 管理人员在执行各项规章制度时,由于管理不严格、不到位、力度不够而造成日后加班作业或公司其他损失的，应承担相应的赔偿责任。第十五条 未经董事长批准，不准利用公司的关系资源谋取非公司利益，不准利用职务之便谋取私利。第十六条 命令是指上级领导为了执行公司事务而对下级人员交办、指办的具体事项。下级必须服从上级管理，辩证执行上级的命令,具体如下：(一)执行上级的命令时，必须充分领悟命令的意图和目的，不得盲目、...
