公司规章管理制度一、组织架构1.1 组织架构图1。2 岗位职责1。2.1 董事会 负责公司运作以及进展的整体规划，以及对重大事项的决议。1。2.2 总经理 执行董事会对公司的规划方案，对董事会负责，管理好公司的日常运作.1。2.3 业务拓展部 负责公司业务板块的拓展，旨在为公司找到更多的业务量，挖掘客户，服务客户，为公司制造效益。1.2。4 工程部 负责公司业务项目的落地工作，按项目要求保质保量的完成项目的施工。1。2.5 人事行政部 负责公司人才的招聘，日常考勤管理,绩效考核,材料制作，后勤保障等工作。1.2。6 财务部 负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理，收入有关单据审核及帐务处理，各项费用支付审核及帐务处理，应收帐款帐务处理,总分类帐、日记帐等帐簿处理，财务报表及会计科目明细表等工作。二、考勤管理制度 公司的考勤管理由人事行政部负责实施。 2。1 具体规定 第一条 公司考勤实行签到打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。 第二条 工作时间 1、上午 8:30—12：00，下午 14：00—17:30。 2、休息时间为每周休一天，时间不固定,可调休，并提前报备人事行政部. 3、业务部门休息时间为月休 5 天，具体时间根据工作需要进行调整，并经总经理审批后执行。 4、法定节假日原则上按国家规定时间休假，具体调整由总经理审批后报备人事行政部执行。第三条 迟到、早退 1、上班 10 分钟之后到达视为迟到,下班 10 分钟之前离开视为早退。。 2、迟到早退每次罚款 30 元。 3、迟到早退屡次不改者，将给与通报批判，扣除绩效工资，直至开除处理. 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况，经经理批准后酌情处理。 第四条 请假 1、请假应填写《请假单》，均由经理审批，并报备办公室。 2、员工因公外出不能按时打卡,应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。 3、请假根据当日工资标准扣除. 4、请假可以用调休时间来补偿,但必须经过经理的批准,经批准的调休请假可不扣发工资。 第九条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年 5 日的年假。 2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。 第十条 旷工 1、未向经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 2、旷工一日（含累计)者，扣发当日全部薪金的两倍工资;当月累计旷工超过一周者，扣发当月全额工资。累计旷工超过 15 天，公司予以辞退. 三、薪...
