公 司 计 划 生 育 管 理 制 度为 仔 细 贯 彻 落 实 计 划 生 育 政 策 ， 提 高 计 划 生 育管 理 水 平 ， 切 实 做 好 计 划 生 育 工 作 ， 结 合 我 公 司 实际 ， 制 定 本 制 度 。第 一 章 总 则第 一 条 坚 决 贯 彻 执 行 《 中 华 人 民 共 和 国 计 划生 育 法 》 、 《 山 西 省 计 划 生 育 条 例 》 、 《 流 动 人 口计 划 生 育 工 作 条 例 》 等 有 关 文 件 精 神 。 对 违 反 计 划生 育 行 为 的 ， 实 行 经 济 处 罚 与 纪 律 处 分 相 结 合 的 方式 予 以 严 肃 处 理 。第 二 条 发 文 成 立 计 划 生 育 工 作 领 导 小 组 ， 明确 一 名 专 职 人 员 负 责 计 划 生 育 工 作 ， 实 行 计 划 生 育目 标 管 理 责 任 制 . 不 断 完 善 计 划 生 育 管 理 制 度 .第 三 条 对 本 单 位 计 划 生 育 工 作 做 到 年 初 有 计划 、 年 终 有 总 结 , 使 工 作 不 断 向 法 律 规 范 化 、 科 学化 、 规 律 化 的 方 向 进 展 。第 二 章 管 理 制 度第 四 条 建 立 法 律 规 范 的 流 动 人 口 管 理 台 帐 和卡 片 ， 按 公 司 管 理 人 员 、 和 劳 务 作 业 人 员 分 级 分 类管 理, 做 到 项 目 填 写 清 楚 、 齐 全 .第 五 条 掌 握 所 属 员 工 的 婚 姻 、 生 育 、 节 育 状况 ， 雇 佣 外 来 流 动 人 口 时 ， 必 须 先 审 验 《 流 动 人 口婚 育 证 明 》 ， 无 证 或 证 件 过 期 的 应 督 促 在 其 户 籍 所在 地 办 理 《 流 动 人 口 婚 育 证 明 》 ， 确 保 持 证 率 和 验证 率 均 达 到90％ 以 上 ， 不 得 雇 佣 无 婚 育 证 明 的 流动 人 员 。第 六 条 对 新 进 厂 的 农 民 工 开 展 宣 传 教 育 ， 做好 农 民 工 预 防 艾 滋 病 和 计 划 外 生 育 工 作.第 七 条 在 暑 假 和 春 节 以 及 其 他 节 假 日 时 , 组织 职 工 及 其 家 属 学 习 计 划 生 育 政 策 法 规...
