国亿金融控股集团评优与表彰管理办法（暂行）1 目的 为提高全体员工的工作积极性，激励员工快速成长，在集团内部贯彻勇于负责、敢于开拓、创新并不断进取的文化导向，培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。2 评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则.3 适用范围 3.1 本办法适用于国亿金融控股集团全体员工（含权属公司员工)。凡集团员工长期努力工作，积极践行集团价值导向，做出突出贡献或促进集团业务进展者，除日常即时奖励外,月度和年度均依照本管理办法相关条款进行集中奖励.3.2 除主管以上的全体员工可参加先进个人奖项的评选；主管（含）以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选,集团的各个部门、权属公司（详见下文部门评选条件)均可参加先进团队奖项的评选.4 各部门职责4。1 人事部负责组织先进个人和团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推举表.4。2 各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正、公开、实事求是的责任意识推举候选人，及时提交本部门推举表.5 申报说明5.1 各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。5。2 申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。6 奖项设置 6.1 月度奖项 优秀员工、优秀管理者、最佳新人 6。2 年度奖项 先进员工、先进团队、先进管理者、总裁特别奖7 评选条件 7.1 月度奖项评选条件个人奖项评选基本条件优秀员工1.基本资格：在公司连续工作半年以上,出色完成本职工作；具备其岗位工作要求的娴熟工作技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献。2。业绩表现：月度内绩效考核等级为 A,其中技术开发人员承担部门及公司重要工作项目并有突出成绩;营销人员业绩排名在部门前 3 名内，并完成个人各项业务指标。3．团队合作：完成本岗工作同时能考虑相关工序及环节，与团队成员密切合作，配合默契；作为团队的一份子能积极为团队的共同目标付出最大努力，主动协助同事完成工作任务，必要时能牺牲个人短期利益来达成更大的团队目标。4．学习创新：能主动学习本岗位相关的新技术、新事物、新工具、新方法,并在实际工作中加以运用，改进和优化工作流程。5．责任心：工作有很强的责任心，出色完成工作职责。紧急工作任务能主动加班完成...
