请假管理制度法律规范（草稿）总 则第一条 为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步法律规范公司的请假制度，特制定此法律规范。第二条 本法律规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批,并报办公室文员处备案.需递交书面申请,如实填写《请假条》，否则请假不做生效;第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假 2 天以内经部门主管（制造课长)批准同意;请假 3 天以上部门主管（部长/统括)同意后，需经人事部批准；请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特别情况需请假的，如员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 第八条 应经部门主管（车间主任）批准和综合管理部同意，否则做旷工处理。第九条 部门主管（车间主任）请假，须经课长以上级批准，报综合管理部备案.第十条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十一条女,年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内.第十二条 直系亲属丧亡,可以按规定请丧假 3 天。第十三条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖 50 元，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。第十四条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天,当月全勤奖不予计发，另扣发工资 50 元/天.第十五条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天(产假和工伤除外），对于请假超过 15 天的员工,公司可以按实际超过天数扣发 15 元/天工资。第十六条假期的核准权限如下： （1）主管级以下人员，假期 3 天内由部门长核准，3 天以上由部门统括审批，并报经理核准，...
