财务管理成功的秘诀在于价值增值—-《公司财务原理》读书报告《公司财务原理》是(英）伦敦商学院金融学教授理查德 A。布雷利、麻省理工学院（MIT)斯隆管理学院金融学罗伯特.莫顿(1970）讲座教授斯图尔特 C.迈尔斯和（美）宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融学 Nippon Life 教授弗莱克林.艾伦共同编著的一部介绍公司财务决策和实践的金融教材.《公司财务原理》涵盖了所有财务管理的概念、原理，有大量栩栩如生的实例、案例。对于财务管理专业人员或非财务人员来说，学好这部书不仅可以拥有先进的财务管理理念，最重要的是可以掌握实务操作技能，是一本理论和实务相结合的操作指南。《公司财务原理》在第一部分价值理论第 1 章中指出，财务管理成功的秘诀在于价值增值。言虽简，意义却深远.正常情况下,股东在公司外部的投资机会为公司内部的投资设定了一个参照标准.因此，当公司可以获得比股东自己投资更高的收益时,财务经理存在的价值就会体现出来.那么如何才能做到是每一位财务经理需要思考的问题。一、公司的成功依赖于调动所有管理人员和员工共同努力来提升公司价值公司价值的提升与所有管理人员和员工的努力是分不开的，作为企业管理层要仔细讨论薪酬和激励政策并有效应用，尽可能调动所有管理人员和员工的积极性,促使所有管理人员和员工的思维、行动时刻保持与公司同步。 为了鼓舞管理人员最大化股东价值,可以将其大部分薪酬与公司业绩挂钩。但是，为了使股东和管理人利益一致,给予管理人员普通股或股票期权会有一定的作用却不是万全之策.因为：1、股票价格与市场和行业的进展有关，并非只是和企业的业绩有关。假如整个行业处于上升阶段,即使企业业绩不好,股票价格仍有可能随大盘增长而增长。相反假如整个行业遭遇不测,即使企业业绩很好,也可能会影响股价下降，只是有可能企业股价下降的幅度会低于大盘的降幅罢了。2、当前的股票价格反映了管理者对未来业绩的预期。股票买卖一般是基于企业的业绩预期进行的，当投资者认可管理者对企业未来业绩上升的预期时，就会同意提高股票购买价格，反之会降低购买价格。3、将管理者薪酬过多地与股票挂钩可能会激励管理者想办法抬高股价，如操纵财务报表中的每股利润。因为大部分投资者是依据企业的每股利润高低进行投资决策的,企业的管理者假如通过会计政策调整或其他方式人为抬高每股利润，股价可能会随之提高，从而使得管理者从中获益。4、会计利润增加并不等于企业价值增加。会计利润受会计政策影响...
