公司违纪违规处罚条例一、目的 为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、原则及定义1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。 2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节,依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司复查. 四、处罚的权限及执行 1、公司行政部负责各类常规检查。公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。2、公司行政部门根据检查结果,在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。 3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以执行。 4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管,并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。 五、惩戒方法 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚： 口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告. 书面警告：累计两次书面警告,公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。通报批判:在员工所在部门直至全公司通报批判，且该员工在半年内不得晋升或加薪。 罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额 90%。 降级:薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级. 降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。 停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过 7 个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的,后续处罚根据停职调查后的结果确定。 留职察看：对于连续...
