确山县公路管理局岗位廉政风险点和风险等级及防控措施一、领导干部岗位（一）廉政风险点1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在领导分管工作和部门工作中失职失察,分管工作出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为.2. 利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂,谋取不正当利益。3.在干部选拔和任用中，以权谋私、滥用职权、任人唯亲、营私舞弊、收受贿赂。4.放任纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导的职权职务影响，经商办企业或从事中介活动谋取非法利益. （二）风险等级:高 （三)风险点防控措施1、加强严洁自律，深化开展权力观和廉洁从业学习，牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识；加强理论学习，不断提高业务技能和思想政治水平。2、严格执行财经纪律，严格根据局财务管理制度规定的费用报销程序，由股室负责人、分管领导、主管领导审核后方能报销费用.3、单位的重大开支和重大经济事项必须经领导集体决定方能执行.4、加强制度建设，不断法律规范办事程序。5、积极推动党务政务公开，接受社会监督. 6、严格根据《干部选拔任用条例》等干部人事管理规定选拔、任用、录用、调配干部.二、公路局办公室岗位(一)廉政风险点1、在固定资产、办公用品采购中，不根据政府采购规定程序办理，擅自选定供应商，重大物资采购不执行招投标管理，虚报采购数量、价格，从中猎取好处费.2、在固定资产、车辆管理中,不按规定程序审批使用，占用公共资产，利用职权、职务便利公车私用.3、在行政接待工作中，超标准接待,用公款大吃大喝或安排高消费娱乐活动,利用职权、职务便利私客公请.4 机要文件收发、传阅、保管不善,造成泄密事故，给单位造成重大损失。5、公章管理不善，造成印章盗用、滥用、丢失等。6、在人事管理工作中，考核干部不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假；违反人事纪律，私下许诺先进称号、职务级别等，造成人事管理不公平、不公正。7、人事档案管理不法律规范，随意更改人事档案,或造成人事档案丢失、损坏。 (二）风险等级：中 （三）风险点防控措施1、严格执行单位印章管理制度,加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素养，增强责任感、自信心和意志力。2、遵守廉洁自律各项规定，加强保密意识、加强思想宣传教育.3、从建立自我完善,自我促进，自我提高的工作模式入手，提高自身素养；做到不随意变通,不擅自曲解，不越权越位，不徇私情，不谋私利。4、严格执行单位办公用品采购和车辆...
