深圳市电子有限公司文件名称： 关键岗位人员管理规定文件编号： 制 订： 审 核:审 批：版 本 号： 总 页 数: 生效日期： 文 件 修 订 履 历修订者修订页码变更后版次修 订 内 容修订日期生效日期深圳市电子有限公司文件名称关键岗位人员管理规定文件编号发 行 日期版次页次1。0 目的1.1、为法律规范公司关键岗位或关键工序人员的识别、储备、培训、考核、激励以及离职等管理工作,保证产品品质稳定性,特订定本规定。2。0 范围 2。1、适用于所有关键岗位人员。3。0 职责3.1、人力资源部:3。1.1、负责组织各部门对关键岗位、关键工序人员识别；3.1.2、负责关键岗位、关键工序人员储备;3。1。3、关键岗位、关键工序人员《上岗证》办理；3.1。4、负责对关键岗位、关键工序人员激励管制；3。1.5、负责对关键岗位、关键工序人员离职管理；3。2、关键岗位部门：3。2.1、负责编制关键岗位或工序人员相应培训教材；3.2.2、负责对新入职或转岗关键岗位人员进行培训；3.2.3、负责对新入职或转岗关键岗位人员进行考核。4。0 定义4.1、上岗证：指从事某种行业或岗位所具有的资格证明.4。2、关键岗位、关键工序：⑴、可能成为制造瓶颈的岗位、工序；⑵、人员流失会对质量造成严重影响的岗位、工序；⑶、岗位人员短期内难培育的岗位、工序;⑷、特种作业岗位；⑸、检验与试验岗位;⑹、体系审核岗位；⑺、仪器校验岗位；5。0 作业流程图:无6.0 作业内容：深圳市电子有限公司文件名称关键岗位人员管理规定文件编号发 行 日期版次页次6。1、关键岗位、关键工序人员识别：6.1。1、根据公司产品特点、产品生产制作工艺流程、以及品质管控流程需要 ,确定其关键岗位包括：⑴、可能成为制造瓶颈的：设备维修保养人员等；⑵、人员流失会对质量造成影响的：自动机、冲床、注塑机等设备操作人员；⑶、岗位人员短期内难培育的：焊锡、粘锡工位等关键制程作业人员;⑷、特种作业：电工、电梯操作工、电梯管理员等;⑸、检验与试验；全检员、检验员、测试员、产品维修员、测量员等；⑹、体系审核：ISO9001 内审员、ISO14001 内审员等;⑺、仪器校验：内部仪器校验人员；6。1。2、各部门要对关键岗位、关键工序人员建立《关键岗位人员清单》，经部门负责人确认后交由人事课汇总，《关键人员清单》需及时更新，原则上每半年一次。6.2、关键岗位、关键工序人员储备:6。2.1、为保证生产和品质的稳定性，针对 NO：6。1。1⑴～⑶关键岗位人员储备约 10...
