关键岗位培训规范

关健岗位培训法律规范1 培训目的1。1 为切实加强对关键岗位人员的业务知识和操作技能的培训，培育一批满足公司第三次创业和国际化进展的高学历、开拓创新技术人才和有较强敬业爱岗意识的复合型技工队伍为重点。1。2 对于那些产品开发、技术复杂、精度要求高、操作规程严格，直接关系到市场开拓、产品质量的从业人员及时地进行严格培训,并适合企业的特点与生产紧密结合。1。3 通过专业知识理论学习、岗位练兵、技术攻关、专题讲座、技能竞赛等形式,使之掌握必要的专业知识和操作技能，取得相应的任职资格和岗位合格证书。 2 培训对象分为六个大类：（1）研发技术人员(2)车间工艺员（3）生产管理人员（4）质量保证管理人员 （5)质量控制管理人员（6）设备工程管理人员 (7)仓库管理人员（8）关键工序操作人员。3 培训内容3。1 研发技术人员：重点培训 1.国内外制药系统产品新技术的开发与应用,产品设计和开发等相关的专业知识；2。英语四级以上（专业英语)培训，提高专业英语阅读能力；3.计算机绘图软件及办公软件的培训；4。研发技能培训，培育在产品开发中的独立工作能力；5。 GMP 知识及法规的培训；6。 相关专业新员工入职培训.3。2 车间工艺员：重点培训 1.公司产品生产工艺规程和工艺参数、岗位操作法和设备安全操作培训；2.生产中遇到的难点控制问题培训；3。工艺条件控制中的理论知识和具体控制方案培训；4。生产主要设备性能及设备维护的培训；5.GMP 知识及法规的培训；6。进行PPAP、MSA、SPC、FMEA、控制计划、标准管理规程的培训学习；7.计算机自动化办公软件及计算机绘图软件培训.8.其他工艺技术的培训。3.3 生产管理人员:重点培训 1.公司产品工艺规程，主生产计划的编制和物料需求计划的编制培训，2.产品质量管理培训；3。生产效率管理培训；4. 产品生产工艺管理方面培训；5。生产车间所使用的设备维护管理方面的培训；5。车间物料和产品库存管理方面的培训；6. TWI 及精益化生产管理方面的培训；7.MRPⅡ 的应用和计算机专业知识以及生产现场管理培训；8.企业战略管理知识培训; 9。 GMP 知识及法规培训；10。办公自动化软件及计算机绘图软件以及英语知识学习培训；11。 相关的标准管理规程和标准岗位操作规程的培训.3.4 质量管理人员：重点培训 ―― 1。公司产品结构及工艺知识的培训；进行 TS16949 技术 法 律 规 范 的 学 习 以 及 计 算 机 基 础 知 识 ， 初 级 外 语 基 础...