为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不断推动公司的经营业绩建设，使公司兼职（临聘)人员的聘用及日常管理的制度化、法律规范化,特制定本管理办法。 一、目的 解决现有工作人手不足的问题，摸索形成一套新型的用人与合作机制，不断挖 掘具有潜质的后备人员，提升公司的业务团队的综合实力. 二、适用范围 本制度仅适用于公司非常常性设立的临时业务人员。 三、录用标准 1。年满 18 周岁，60 周岁以下. 2.品行端正,沟通、应变能力强，善于与人打交道. 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦. 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力。 5.热爱本行业，具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资酬劳 兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月交通补贴、 佣金及绩优奖三部分构成。 1.交通补贴 兼职员工每月可享受公司交通补贴 300 元，具体发放标准见条例要求。 2.佣金：兼职人员享受与专职人员一致的提成。借贷产品目标月提成比例兼职人员管理方案10 万以下1‰10 万-20 万1.2‰20 万—30 万1.5‰30 万以上2‰ 备注：以上公司借贷产品提成活动日期 2025 。 11 。 23-2025.01.30 3。绩优奖： 兼职人员按月完成下表所规定的业绩，公司将给与额外的物质奖励。业绩10 万20 万30 万50 万奖励500 元700 元1200 元1700 元 4.业绩核算: 兼职人员以自然月进行核算，月末由财宝中心安排专人统计各兼职人员的 销售业绩，并编制《兼职人员薪资核算表》，报主管领导签字审批后由财务部 统一发放。 五。管理条例 1.资料报备： 兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》,在入职时须提供真 实有效的个人资料,包括身份证复印件,近期免冠照片 2 张，作为公司个人 资料建档的依据。 2.交通补贴报销标准: 交通补贴在第一个月无责任领取,从第二个月开始在产生业绩后方可领 取当月交通补贴,公司将以月为单位在次月 5 日前进行核准发放。 3.缺勤处罚标准： 兼职人员需要每个星期根据公司规定的时间回公司本部报到一次，具体时 间由主管负责人通知，将本周工作计划及总结向主管领导汇报，若在每个星期 规定的时间未能回公司报到，每次扣除 75 元。六。本制度自颁布之日起执行,经公司主管领导签字审批生效。 七。附件： 1.兼职人员信息登记表 2.兼职人员薪资核算统计表。附件一：兼职人员履历表部门名称：岗位名称：姓 名性 别籍 贯健康状...
